Условия труда

Материал из wiki
Перейти к: навигация, поиск

Официальные документы

Виды контрактов

  • Кадровые сотрудники обычно нанимаются на постоянной основе с бессрочным контрактом. Заработная плата указывается в годовом измерении (столько-то тысяч в год; обычно речь идет о сумме до налогов). От реальной продолжительности рабочей недели заработок напрямую мало зависит.
  • Некадровые сотрудники, "агенты" - например, в фирмах, занимающихся телемаркетингом, поддержкой клиентов, техподдержкой и т.п. Зарплата указывается в долларах в час и заработок зависит от реальной продолжительности рабочей недели.
  • Распространены годовые контракты с последующим продлением. Такой вариант удобен для работодателя, поскольку в случае необходимости контракт просто не продлевается. Позиция может считаться не постоянной, а временной, пусть даже человек на ней работает много лет.
  • Испытательный срок. Обычно 3 месяца, бывает полгода. В это время работник может быть уволен в любой момент без предупреждения.

Зарплаты

См. Зарплаты

Рабочие часы, больничные, отпуска

Средняя продолжительность рабочего дня составляет ...

См. также Отпуска

Профсоюзы

  • Профсоюзы - мощнейший и весьма противоречивый фактор местной экономической и политической жизни. Забастовки - весьма нередкое явление в Квебеке, хотя и не такое частое, как например, во Франции. Многие работодатели изо всех сил сопротивляются появлению профсоюзов у себя и их можно понять: растут издержки. Работники относятся к профсоюзам по-разному, мягко говоря. Особенно неоднозначное отношение к поголовно состоящим в профсоюзах государственным и муниципальным служащим.
  • Говоря в целом, условия труда там, где есть профсоюзы, лучше чем там, где их нет. Но поступить на такое место тоже сложнее, поскольку вакансии в первую очередь предоставляются членам профсоюзов. С другой стороны, профсоюз может оказаться непосильной ношей для фирмы и она может просто закрыться.

Отношения на работе

Работа для подростков

На форуме:

Внешний вид, чистоплотность

Пусть это многим покажется само собой разумеющимся, но тем не менее стоит лишний раз сказать:

  • ОБЯЗАТЕЛЬНО приходить на работу опрятными, в чистой одежде и обуви.
  • Не принято приходить на работу два дня подряд в одной и той же одежде. Верхнюю одежду можно одевать через 2-3 дня, желательно в разных комбинациях верха и низа, все остальное меняется ежедневно.
  • Следуйте принятым в компании порядкам, dress code.
  • НИКАКИХ естественных запахов и минимум искуственных - духов, дезодорантов. ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО, тут к запахам очень чувствительны. Попросите родственников, тех, кого не шокирует такая просьба, понюхать Вас и определить, есть ли проблемы с запахом изо рта и т.п. Человек не всегда чувствует свои запахи.
  • Душ обязателен утром, по возможности и обстоятельствам - в течение дня.
  • От таких вещей будет зависеть впечатление о Вас, как о работнике, не в меньшей степени, чем от Вашей профессиональной компетентности. Проблемы в этой области могут непосредственно отразиться на Вашей карьере.